O que fazemos
Impulsionamos indivíduos, equipes e organizações a ampliar consciência, promover bem-estar e gerar resultados significativos.
Por que fazemos
Nós acreditamos que as organizações possam se transformar e criar ambientes de trabalho onde as pessoas possam se conectar com o máximo do seu potencial, as equipes estejam verdadeiramente engajadas e os resultados sejam duradouros.
Como fazemos
Ouvindo ativamente aqueles e mediando suas relações com cuidado e técnica para despertar novos olhares, conexões e padrões de funcionamento, gerando empoderamento, engajamento e segurança psicológica.
Invisível
Oferecendo perguntas e percepções capazes de gerar empoderamento e impulsionar ações que transformam realidades. Cursos e abordagens únicas para ampliar o bem-estar, engajamento e segurança psicológica e alcançar resultados significativos.
Particularidade
Acolhendo as vulnerabilidades, respeitando a singularidade de cada e entendendo que cada intervenção é única. Com método, técnica e, acima de tudo, humanidade. Aqui, andamos lado a lado com sua organização, equipe, gestores e colaboradores no processo de evolução.
Visível
Adotando conteúdos, ferramentas e técnicas que orientam a organização, equipe e indivíduo para criar a evolução e a realidade desejada. A evolução nasce do caminhar e do cuidar: caminhar para dentro e agir no externo; cuidar intencionalmente de si e do outro.
Diagnóstico
Você consegue integrar o visível e invisível na sua empresa, equipe ou na sua prática?
Faça um diagnóstico gratuito de acordo com o seu perfil.
Quem faz a Inteeri
Henrique Santana estudou por anos com grandes mestres e referências no mundo da transformação e desenvolvimento. Criou uma abordagem única que combina profundidade e simplicidade para gerar ações transformadoras. Atua há 20 anos como consultor e facilitador de aprendizagem para promover transformações em organizações públicas, privadas e do terceiro setor. Já fundou ONG e empresas e atuou na alta direção, em uma organização com cerca de 9.000 colaboradores, e sabe quais teorias funcionam na prática.
Seu propósito é contribuir para que as organizações, sócios, equipes e gestores se tornem catalisadores do potencial humano. Acredita que o visível orienta, o invisível move e que as transformações verdadeiras e alcance dos resultados significativos só é possível quando atuamos nestes dois domínios e quando todos do sistema ganham.
Vídeos
Blog
Os 3 elementos comuns de todas as teorias de produtividade de organizações e equipes
Pesquisei inúmeras teorias sobre o aumento da produtividade nas organizações e equipes. E encontrei 3 elementos centrais presentes em todas as teorias e que fazem a diferença.
São domínios essenciais e é o mínimo que devemos garantir se queremos uma organização e equipe conectada com seu potencial.
Trabalho Individual vs Coletivo: qual é mais produtivo?
Eu não acredito na resposta que mais ouço quando faço a pergunta sobre qual é o trabalho mais produtivo: individual ou coletivo? “Depende das pessoas com que irei trabalhar!” Talvez, até você já tenha respondido desta forma, mas irei te mostrar que existem outras variáveis mais importantes para serem consideradas nesta resposta.
A pergunta mais importante que você e seus sócios devem responder!
A sua relação com os sócios pode ser comparada com o casamento: compartilham juntos as dores, alegrias, derrotas e vitórias. Para que sua sociedade não tenha tanta dor de cabeça existe uma pergunta essencial que deve ser respondida por você e seus sócios.