A segurança psicológica foi considerada o grande tema do mundo organizacional nos últimos anos. Logo, se você é líder, precisa saber como construir um ambiente com segurança psicológica.

A segurança psicológica é pré-requisito para o trabalho em equipe gerar resultado!

Nestes 20 anos trabalhando com desenvolvimento de equipes, podemos afirmar que só é possível a equipe se desenvolver e alcançar resultados se os membros da equipe se sentirem seguros para se expressarem e serem quem são. Se isto não acontece, nada acontece. Assista ao vídeo e conheça mais sobre este curso.

Se você já tentou de todas as formas que sua equipe se sinta segura para se expressar, mas geralmente todos ficam calados e com receio de se colocar, fale com a gente!

Nada é mais poderoso do que uma ideia cujo o tempo chegou. O termo segurança psicológica é antigo, mas ganhou força recentemente. Isto acontece porque queremos trabalhos cada vez mais criativos e inovadores, porque não aceitamos mais ambientes em que devemos baixar a cabeça e ficar sem nos expressar.

A liderança que não souber criar um ambiente seguro psicologicamente ficará obsoleta. Mas não é fácil criar este ambiente. Por isso criamos este curso voltado totalmente para a prática da segurança psicológica na gestão de equipes. O líder que fizer este curso aprenderá a:

Compreender o que é segurança psicológica;
Identificar se o seu time se sente seguro psicologicamente;
Saber como, na prática, poderá criar um ambiente seguro psicologicamente.

Pilares Método Camerata

Criar um ambiente seguro psicologicamente talvez seja o maior desafio da liderança. E por mais estranho que isto possa aparecer, isto tem relação com a própria liderança.

Segurança psicológica pressupõe uma igualdade na relação e pode ser difícil para a liderança abrir mão do seu poder. Isso faz com que este curso também seja sobre autoconhecimento. Este treinamento é composto pelos seguintes conteúdos:

01.

Autoconhecimento

A segurança psicológica não existe em um ambiente com desigualdade extrema de poder. A segurança psicológica não existe se não há abertura para ser dito o que se sente e pensa, seja positivo ou negativo. Por este motivo é fundamental que a liderança se conheça e se prepare para criar um ambiente seguro.

02.

Segurança Psicológica e seus elementos

Iremos compreender a fonte da segurança psicológica e mais dois modelos de segurança psicológica e seus elementos. Na minha visão, os modelos se complementam, afinal bebem da mesma fonte.

03.

Ferramentas de Segurança Psicológica

Neste módulo irei falar da prática da segurança psicológica. Começo com o diagnóstico de segurança psicológica e sigo com as intervenções indicadas para cada situação.

04.

Pontos de Atenção

Lembre: cada grupo é um grupo e é importante você conhecer o movimento do grupo antes de aplicar qualquer ferramenta. Neste módulo irei falar detalhadamente sobre este e outros pontos de atenção para a liderança criar ambientes de segurança psicológica.

05.

Sistema de Segurança Psicológica

Para criar um ambiente de segurança psicológica é preciso de constância. E para existir constância é preciso criar um sistema com rituais e rotinas de segurança psicológica.

Segurança Psicológica é um divisor de águas no processo de gestão de equipes. Afinal, nada vai mudar se os membros da equipe não se expressarem. Ninguém irá se dedicar 100% se não puder estar 100%.

E não adianta somente estudar segurança psicológica. Você tem que aplicar. E este é o diferencial e a proposta deste curso.: aplicação prática da segurança psicológica.

E eu te garanto que se você criar um ambiente de segurança psicológica, todo o resto acontece naturalmente.

Olá, sou o Fabíola Barbosa Serra, Diretora na Clínica Odontológica Fabíola Serra.

Por meio da abordagem e método adotados por Henrique Santana, somos colocados numa posição de questionamento da realidade no que diz respeito a nós mesmos e ao outro. Passamos a observar de forma muito mais orgânica e integrativa os indivíduos, suas relações e os conflitos advindos destas interações. Por meio das ferramentas disponibilizadas na oficina, podemos chegar a uma percepção muito mais rica e ampla dos aspectos envolvidos no desenvolvimento humano, sua psique e suas formas de relacionar-se. E este é o grande diferencial, pois não somos colocados a praticar mais tecnicismo, ao contrário, somos chamados a habilitar nossa melhor performance enquanto humanos. Talvez esta seja uma boa razão para a empresa chamar-se integrah, pois é o que de fato nos ocorre, uma integração a nós mesmos e ao todo. Os ganhos, tanto no âmbito pessoal quanto organizacional, podem ser retratados pelos signos ou significados à palavra integrar. São eles: incorporar, completar, inteirar, unir, ligar-se de modo a formar um todo coerente e harmônico. A consciência foi expandida, gerando um espaço mental que não existia antes. Gratidão!!

Este serviço é para quem quer criar ambientes seguros psicologicamente para a sua equipe.

É para quem acredita em um novo modelo de liderança e sabe que o caminho para resultados maiores é permitir que cada um possa ser quem é.

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Especialista

Henrique Santana já treinou mais de 20.000 líderes e trabalhou para engajar mais de 10.000 equipes em 20 anos de carreira. Pai de um casal, continua atuando por ver uma urgência em termos líderes melhores para criarmos um mundo melhor.

Já atuou em todas as posições do jogo e entende como poucos as dores e alegrias destas posições: empreendedor social, empresário, CEO, gerente de gestão de pessoas, colaborador, consultor, treinador/docente e coaching de diversas organizações públicas, privadas e do terceiro setor. É o fundador da Inteeri.

Henrique teve a honra de estudar com diversos renomes internacionais no campo da visão sistêmica e do mundo organizacional. Foi um dos 10 brasileiros que participaram da única turma de mestrado organizada por Humberto Maturana. Participou da primeira formação em Constelações Organizacionais no Brasil com Gunthard Weber e diversos docentes internacionais, da primeira turma do “Artistas do Invisível” com Allan Kaplan e da primeira turma da certificação em Consultoria Metaintegral.

Também integrou a única turma brasileira de Consultoria Sistêmica Organizacional com Timan Pescnke e Coaching Hipnosistêmico com Gunther Schimidt.

É especialista em dinâmica dos grupos (pela Sociedade Brasileira de Dinâmica dos Grupos), certificado em mediação de conflitos, Segurança Psicológica e Gestão da Mudança.

Foi curador do programa de liderança do Governo Federal “Lideragov” e atualmente é convidado para lecionar sobre desenvolvimento em equipes na República Dominicana.

É credenciado para aplicar o assessment em inteligência emocional EQ-i 2.0, Inventário de Cultura Organizacional, assessment do Eneagrama 360º, Impacto da Liderança e Impacto de Gestão.

Define-se como um apaixonado por autoconhecimento. Assim sendo, está sempre na busca por se conhecer e aprender, renovando seus conhecimentos, conhecendo práticas novas e aplicando essas práticas em diferentes lugares. Seu trabalho alia o lado do autoconhecimento, emoção e sensibilidade com gestão e resultados.

Para quem é?

Para líderes que:

Conhecem segurança psicológica, mas não sabem como aplicar.
Querem conhecer segurança psicológica e também aprender práticas para adotar no seu dia a dia.

Diferenciais do Coro - Segurança Psicológica em equipes

Etapas	Demais métodos	Nosso treinamento
Trabalha autoconhecimento da liderança		X
Voltado para a liderança		X
Com foco na prática		X
Conceitos de segurança psicológica e seus elementos	X	X
Trabalhar pontos de atenção antes de sair fazendo		X
Criar um sistema de segurança psicológica para que isso se torne sustentável		X

É só olhar o quadro acima para você não ter dúvidas sobre quem você deve chamar para te apoiar!

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