Equipes engajadas aumentam sua produtividade em 23% e a liderança é responsável por 70% de variação no nível de engajamento.
Fonte: Gallup
Vivemos uma crise de liderança e é hora de repensar!
É possível ter uma equipe mais engajada, dobrar resultados e gerar impacto positivo. Você só precisa de método!
Assista ao vídeo e conheça alguns motivos que te desafiam na arte de engajar sua equipe e dificultam o processo de dobrar seus resultados. Também irei mostrar porque essa formação é diferente de todos os cursos de liderança que você já fez e não tem como ser copiada por aí.
Faça sua inscrição se você realmente quer sair da média, alcançar resultados significativos e ser reconhecido por fazer a diferença.
No Regere você vai aprender:
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a se relacionar com as pessoas sem se sobrecarregar
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como diminuir a dependência da sua equipe
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a se tornar uma liderança que realmente faz a diferença e potencializa o trabalho da equipe
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a construir uma equipe comprometida com os resultados e com um desejo genuíno de melhorar as entregas
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ferramentas criadas pelo Henrique Santana e que não existem em nenhum MBA, formação ou livro
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como ter conversas difíceis sem parecer que está querendo magoar ou prejudicar o outro
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a criar momentos que engajam de verdade
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a realizar parcerias importantes para alcançar resultados
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como construir equipes que alcançam resultados com e por você
Faça como a Tainá e aprenda a construir uma equipe engajada e colaborativa. Basta entrar na formação!
Aprender a engajar é resultado de cinco pilares:
O nosso método é composto por cinco grandes pilares e é isso que torna o nosso curso único e o diferencia dos demais.
Autoconhecimento e Liderança
As técnicas de engajamento só funcionam se você realmente entender como você atua enquanto liderança e qual o impacto disso na sua equipe. Sem isto, você se torna um executor de ferramentas e não gera admiração da sua equipe.
Metodologia para Construir um Sistema de Engajamento
Engajamento efetivo é resultado de um sistema com práticas rotineiras e rituais de equipe. Desta forma o engajamento se torna algo recorrente e natural.
Como engajar diferentes atores
Enquanto outras formações ensinam engajamento de indivíduos ou, no máximo, equipes, nós trabalhamos indivíduos, equipes, pares e superiores através de uma prática única e sistêmica.
Ferramentas exclusivas
Você também vai aprender ferramentas e técnicas exclusivas, criadas pelo Henrique Santana, aplicadas e validadas nas equipes que ele gerenciou e nas equipes de seus alunos e clientes.
Aplicação + ação
Os pilares anteriores só irão funcionar se você agir e aplicar. Ninguém fará isto por você. Por isso criamos desafios para serem realizados após cada módulo e estamos juntos, em encontros ao vivo, para te apoiar na aplicação dos desafios.
Qual o objetivo do Henrique com este curso?
“Eu não tenho interesse em criar um curso que não dê resultado. Tudo que fiz até hoje deu bastante resultado e impactou positivamente a vida das pessoas. Se não for assim, prefiro que este curso nem exista.”
Ao final de cada módulo o Henrique vai:
– Entregar um documento com os desafios que você precisa colocar em prática;
– Fazer sessões de orientação para que os desafios sejam resolvidos;
– Tirar dúvidas, avaliar acertos e pontos de melhoria.
Quem concluir os desafios receberá um badge de conclusão para o LinkedIn
Agora é a hora de você finalmente participar de uma formação que foge do senso comum e que oferece supervisão para fazer acontecer.
Método Engajamento Contagiante
Conteúdo do Programa Serão 07 módulos
01.
A prática da Liderança Engajadora
Neste módulo iremos abordar sobre o papel da liderança, seus efeitos e ampliar a percepção sobre si mesmo. Também iremos apresentar as qualidades das lideranças engajadoras. Afinal, não é qualquer prática de liderança que engaja.
02.
O que é engajamento?
Cientistas do mundo do trabalho descobriram que engajamento é a variável que pode virar o jogo no alcance dos resultados e por isso foi o tema mais estudado nos últimos anos. As principais teorias, práticas e descobertas serão apresentadas neste módulo.
03.
As virtudes que engajam
Virtudes são qualidades em ação. Neste módulo iremos te mostrar como colocar em prática as qualidades da liderança engajadora. Serão ferramentas simples e poderosas para você praticar imediatamente.
04.
Engajamento do indivíduos
É importante iniciar com o engajamento do indivíduo. Conhecer os seus pontos fortes, motivadores e o que é importante no seu dia a dia. Ao final deste módulo você terá condições de engajar os indivíduos.
05.
Engajamento das equipes
Equipe não é a soma dos indivíduos. Por isso, este módulo inteiro é para você aprender como engajar equipes. Gerar entusiasmo e envolvimento da equipe com o trabalho e os resultados.
06.
Engajamento de pares e superiores
Engajar pares e superiores é necessário para alcançar resultados maiores e melhores. Neste módulo vamos te ensinar a resolver esta necessidade.
07.
Sistema de engajamento
Agora você está pronto para construir um sistema com rotina e rituais para o cotidiano estar organizado e gerar engajamento.
Missão
“A minha missão é transformar as lideranças e como prova eu não irei dar prazo para você acessar o curso. Ele é seu e você pode fazer no seu tempo.”
– tem mais –
Serão escolhidos pelo Henrique três pontos de dor comuns aos alunos, para que ele ou um convidado dê uma aula extra para você.
O que era um curso de engajamento, já virou engajamento e mais três temas de liderança. Não tem motivo para perder essa oportunidade!
Especialista
Henrique Santana já treinou mais de 20.000 líderes e trabalhou para engajar mais de 10.000 equipes em 20 anos de carreira. Pai de um casal, continua atuando por ver uma urgência em termos líderes melhores para criarmos um mundo melhor.
Já atuou em todas as posições do jogo e entende como poucos as dores e alegrias destas posições: empreendedor social, empresário, CEO, gerente de gestão de pessoas, colaborador, consultor, treinador/docente e coaching de diversas organizações públicas, privadas e do terceiro setor. É o fundador da Inteeri.
Henrique teve a honra de estudar com diversos renomes internacionais no campo da visão sistêmica e do mundo organizacional. Foi um dos 10 brasileiros que participaram da única turma de mestrado organizada por Humberto Maturana. Participou da primeira formação em Constelações Organizacionais no Brasil com Gunthard Weber e diversos docentes internacionais, da primeira turma do “Artistas do Invisível” com Allan Kaplan e da primeira turma da certificação em Consultoria Metaintegral.
Também integrou a única turma brasileira de Consultoria Sistêmica Organizacional com Timan Pescnke e Coaching Hipnosistêmico com Gunther Schimidt.
É especialista em dinâmica dos grupos (pela Sociedade Brasileira de Dinâmica dos Grupos), certificado em mediação de conflitos, Segurança Psicológica e Gestão da Mudança.
Foi curador do programa de liderança do Governo Federal “Lideragov” e atualmente é convidado para lecionar sobre desenvolvimento em equipes na República Dominicana.
É credenciado para aplicar o assessment em inteligência emocional EQ-i 2.0, Inventário de Cultura Organizacional, assessment do Eneagrama 360º, Impacto da Liderança e Impacto de Gestão.
Define-se como um apaixonado por autoconhecimento. Assim sendo, está sempre na busca por se conhecer e aprender, renovando seus conhecimentos, conhecendo práticas novas e aplicando essas práticas em diferentes lugares. Seu trabalho alia o lado do autoconhecimento, emoção e sensibilidade com gestão e resultados.
Para quem é?
Este curso é para lideranças:
– que estão cansadas, sobrecarregadas e sozinhas;
– que não sabem o que podem fazer para tornar suas equipes mais participativas e proativas;
– que intuitivamente já atua de uma forma nova, sem comando e controle, e quer aprender um método para aperfeiçoar o que faz;
– que querem alcançar melhores resultados desenvolvendo sua equipe;
– que querem deixar marcas positivas na vida das pessoas.
Diferenciais do Regere - Liderança Engajadora
| O que você aprende? | Curso de engajamento tradicional |
Curso de engajamento dito moderno | Regere – Liderança Engajadora |
|---|---|---|---|
| Um modelo de liderança tradicional | X | ||
| Um modelo de liderança alternativo | X | ||
| Um modelo de liderança que cuida do resultado e das pessoas |
X | ||
| O que é engajamento? | X | X | X |
| 8 virtudes da liderança | X | ||
| Engajar indivíduos | X | X | |
| Engajar equipes | X | X | |
| Engajar pares e gestores | X | ||
| Sistema de engajamento | X | ||
| Ferramentas de livros | X | X | X |
| Ferramentas que não estão em livros | X | ||
| Professor que fez acontecer e aplicou o que ensina |
X | X |
É só olhar o quadro acima para você não ter dúvidas sobre qual curso você deve fazer!
Perguntas frequentes
O curso é gravado?
Sim, o conteúdo central do curso é gravado. Mas teremos encontros ao vivo e síncronos com o Henrique sobre a aplicação dos desafios lançados durante o curso e as aulas extras escolhidas pela turma.
Por que eu devo fazer?
Você deve fazer se é uma liderança que deseja engajar verdadeiramente a sua equipe e dobrar seus resultados sem sobrecarregar a sua equipe e ser odiado.
Você deve fazer se está cansado de se sentir sozinho nesta batalha de criar uma nova forma de liderança, mais humana.
E se eu perder os encontros sobre as aplicações dos desafios?
Os encontros ficarão gravados e na plataforma para você assistir.
Até quando terei acesso aos vídeos?
Não existe um prazo. Leve o seu tempo. A nossa intenção é apoiar.
Terei certificado do curso?
Você poderá ter dois certificados: um certificado de conclusão que a própria plataforma disponibiliza ao final. E um certificado de Liderança Engajadora que será disponibilizado para aqueles que executaram os desafios. Iremos enviar um certificado e badge de conclusão para inserir no seu LinkedIn.